Tive o prazer de estar com Melissa Oliver por uma ou duas vezes apenas, mas me encantaram sua simpatia, simplicidade, competência e obstinação pelo que faz. Profissional de grande reputação, ela consolida sua carreira em Piracicaba e região, e sempre nos apresenta conteúdo de grande relevância por meio de seus artigos, cursos e entrevistas.

Vamos aproveitar mais algumas dicas que ela enviou para o blog.

Bj da Cris!

Aristóteles, filósofo grego, dizia o seguinte: nós somos aquilo que fazemos repetidamente, a excelência não é um feito, e sim um hábito. Certa vez, um aluno meu fez uma analogia entre a frase acima e o processo de gestão de carreira, afirmando que se sempre agirmos de acordo nossos valores e crenças, estaremos mais propensos ao sucesso profissional. Certo? Depende. Depende dos seus valores e crenças

Quando falamos em crenças limitantes, por exemplo, estamos nos referindo a situações vividas que deixaram marcas negativas em nossa história. Essas ‘marcas negativas’ influenciam as decisões e hábitos da sua conduta profissional, podendo prejudicar sua carreira de várias formas. Tomar consciência das suas crenças limitantes já é um bom começo para a excelência profissional. Vejamos algumas:

Comparação excessiva

Quando criamos o hábito de nos compararmos às outras pessoas perdemos uma boa oportunidade de desenvolver nossas competências emocionais. É importante que aprendamos desde cedo uma lição valiosa para nossa autoestima: SEMPRE haverá alguém muito pior e/ou muito melhor do que você.

E se o seu público-alvo de comparação estiver nas redes sociais, cuidado! Pois nas redes sociais acontece um mundo paralelo, uma outra dimensão que está muito longe de ser a realidade; lá, todos são felizes, bem sucedidos, bem amados, enfim, um veneno para o observador cuja autoestima está fragilizada.

Elogio torna o outro pretensioso

A crença de que expressar emoções nos torna vulneráveis é bastante comum, especialmente no ambiente corporativo. Elogiar então, nem pensar!

É lamentável que existam muitos profissionais que pensem assim. O que eles ainda não entenderam é que elogiar outra pessoa faz bem tanto para quem elogia quanto para quem é elogiado. E não precisa ser nada de outro mundo, um simples enaltecimento acerca da pontualidade, responsabilidade ou maneira de agir de outrem já desencadeia um sentimento de bem estar muito poderoso, o nome disso é RECONHECIMENTO.

“E na vida a gente tem que entender
que um nasce pra sofrer
enquanto o outro ri.” – Tim Maia

Essa música do Tim Maia é linda, mas não é para ser seguida. Analogias a parte, a crença de que ‘talvez eu não mereça coisas boas’ é uma das mais prejudiciais a carreira. Quando nos conformamos com menos, nos tornamos incapazes de lidar com desafios profissionais e pessoais; e teremos dificuldade em reconhecer as oportunidades que a vida nos apresentar. O primeiro passo para evitar essa armadilha é acreditar que podemos melhorar, sempre. E, para tanto, é preciso empenhar-se em superar a si mesmo diariamente.

A superação dessas crenças negativas tem como consequência a maturidade e a autoconfiança. Claro que isso não é tarefa das mais fáceis, mas quem falou que a vida é fácil? Como dizia o escritor Guimarães Rosa: “A vida é assim: esquenta e esfria, aperta e daí afrouxa, sossega e depois desinquieta. O que ela quer da gente é coragem”.

Melissa Oliver é coach de Carreira e Liderança, psicodramatista e especialista em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas. Palestrante e professora de graduação e pós-graduação nas áreas de Gestão de Pessoas e Coaching. Autora do livro “Descubra se você ama o que você faz”.